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   鼓勵的目的，是把情緒的低谷變作情緒的高峰，使狀態的萎靡變成狀態的激蕩。在這個由低到高，從下往上的上升過程中，語言、情緒、環境、以及空氣與氛圍共同起作作用。僅僅依靠語言難以形成富于感染力的鼓勵效果，只有在周遭環境的幫助和催動下，低迷的情緒才能被忽然點燃。沉重和遲緩的狀態于是變得激越昂揚起來，這就是鼓勵的氛圍的作用。在進行鼓勵時，有意識地營造鼓勵的空氣，打造鼓勵的氛圍，能起到良好的激勵效果。

   一個公司的激勵體系是很重要的，很多公司的PK文化、分配制度都和激勵有關，可以說，用好了激勵，這個企業就沒問題了。激勵的方式多種多樣，但是大體上就物質激勵和精神激勵兩種，有些是二者的結合版。

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